◎开复微博

正直是美德的基石，是我们建立生活大厦的基石。在我们的一生中，决定个人价值和前途的不是聪明的头脑和过人的才华，而是正直的品格。正直意味着有勇气坚持自己的信念，这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾。

◎做最好的自己

现代职场竞争十分激烈，能找到一份令自己满意的工作着实不太容易。于是，人们害怕裁员，有的人甚至为了工作不惜动用所有的人际关系，目的就是能在裁员潮中留下来。

李开复在苹果公司工作时，恰逢公司裁员，当时李开复必须从两个员工中裁掉一个：一个是刚加入公司两个月的新员工，虽然他还没有完全表现出自己的才能，但是李开复觉得他应该是一个有潜力的员工；另一个是李开复的师兄，他不但孤僻、固执，而且工作不努力，没有太多业绩可言。

相信每一个人遇到这种情况都很难做出选择。李开复一方面珍惜人才，不甘心让那么有潜质的员工白白从自己的手中流失；另一方面又不忍心让自己的师兄丢了工作。“究竟该怎么做呢？”李开复心里不停地盘算着，很难做出决定。

李开复的师兄也是一个很有自知之明的人。他非常清楚自己的表现并不好，有可能被裁掉，于是主动找到李开复。“开复，我的年纪不小了，又有两个小孩，不能失去这份工作。”

他希望李开复念及同窗之谊，让他留下。而且为了说服李开复，他还找来他们的大学老师求情。面对师兄的求情和老师的暗示，李开复心里真想给师兄一次机会。但他正直的本性同样告诉他，“李开复，做人一定要正直，做事一定要公正。”

最后，李开复还是听从了内心的声音，裁掉了同窗的师兄。但他告诉师兄，今后如果有任何需要他的地方，他都会尽力帮忙。李开复始终相信：“正直的人往往是堂堂正正、受人尊敬的，他们也能超越自己，取得成功。”

还有一次，一位刚被李开复提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要李开复再找一个人来接替他。李开复看出了他的苦恼，于是就问他：“你认为你的长处是什么？”

“我自信是一个非常正直的人。”这位经理认真地回答。

“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。”李开复说。

李开复支持这位经理继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。

◎李开复的成功哲学

在是否将师兄裁掉的问题上，只有正直的人才能公正地做出判断。哪怕有一点点私心的人也会碍于情面留住自己熟悉的人。但这样做只能让自己在管理方面更被动，变得没有原则，慢慢地丧失管理者的威望。

然而李开复用“正直”战胜了“自私”。当然，这过程是非常痛苦的，因为他的做法违背了他强烈的“怜悯心”和“知恩图报”的价值观。但是，“公正”和“负责”的价值观对李开复而言更崇高、更重要，他最终还是面对了自己的良心，他知道这个决定才符合自己做事的正直品德。

现如今，很多人时常将正直挂在嘴边，但却不知道何为正直。其实，正直是一种标准，一杆标尺。我们的行为、品格是高还是低，人品是优还是劣，只要用它来衡量，就可以立刻见分晓。李开复希望所有的年轻人都能成为一个正直的人，因为正直就是万无一失的成功秘方。正直的人有荣誉感，视荣誉为生命，珍视每一个获得荣誉的机会；正直的人都是有良知的人，良知是正直者的心灵源泉；正直的人拥有坚强的信念；正直的人不会攀附权贵、心口不一。