◎开复微博

对别人的宽容不但可以让工作顺利开展，而且可能影响甚至改变别人。当时，如果我不是用宽容的心态来处理这件事，而是一开始就与他针锋相对，结局很可能是两败俱伤。

◎做最好的自己

刚刚加入到微软公司的李开复，就表现出了过人的才华。然而这对他是一件好事，也是一个大麻烦，问题就在于他的才华会让他惹来别人的嫉妒。

有一位资深经理看到李开复的工作既受比尔·盖茨的重视，又受员工和媒体的瞩目，他怕李开复抢了他的风头，总是排挤李开复。他不让李开复参与公司的项目，甚至当李开复请他帮忙时，他也经常搪塞。总之，他处处与李开复为敌，一副不合作的样子。

但李开复认为这位经理是个人才，只是为了个人利益而一时糊涂。所以，无论那位经理怎么对自己，李开复都会原谅他，尽量与他配合。项目完成后，李开复还在比尔·盖茨面前感谢他。

若干年后，这位资深经理人遇到了不小的麻烦——他的上司开始怀疑他的能力。当他的上司来征求李开复的意见时，李开复不但没有报仇雪恨，反而就事论事，坦诚地评价了这位经理。他认为，这位经理是可用之才，只是在与人合作的时候有些固执，应该再给他一个机会。

结果，这位资深经理人不但留在了公司，而且改掉了自身的一些缺点，还获得了晋升的机会。后来，他找到李开复，说：“我非常感谢你的帮助，但我更加感激的是，你教会了我怎样做人。”

在李开复看来，一个人只有具备了宽容的品质，才会懂得理解和尊重他人，才会有爱人之心，才会有容人之量，成为识大体、顾大局的人。

◎李开复的成功哲学

“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，这是我国传统文化积累多年的精华。虽然李开复很小的时候就离开了中国，多年来一直受到西方文化的熏陶，但由于父亲的原因，他对“宽容”这一中国传统文化精髓有着很深的理解。

李开复对一个刁难自己的人表现出来的态度，证明了对别人的宽容不但可以让工作顺利开展，而且还有可能去改变别人。当时，如果他不是用宽容的心态来处理这件事，而是一开始就与那位处处与他为敌的经理针锋相对，结局很可能是两败俱伤，对谁都没有好处。

现实生活中，很多人凡事都喜欢斤斤计较，只要别人有一点点的错误，就表现得“得理不饶人”。而这样做的后果是，经常与他人产生误会和冲突，影响日常的人际关系。李开复认为，人们应该用宽广的胸怀去包容别人的过错。

当看到别人“犯错”时首先告诉自己，事情往往未必如此，别人的做法也未必是错的，或者是自己还没有理解别人的用意。每个人对别人的判断都会受到自己主观因素的影响，不一定完全公正，武断地得出结论很容易引起误会或冲突，所以，在做出决定前，一定要弄清楚所有事情。

其次，如果我们确定对方犯了错，那就告诉自己，“人非圣贤，孰能无过”，应当设法宽恕对方的过错。

再次，如果我们为此苦恼甚至动怒，那就问问自己，值得为了别人的过失而付出自己不快乐的代价吗？