◎开复微博

不要老是觉得别人不能正确看待自己，或者贬低自己，其实，别人眼中的自己才是我们在现实世界中真正表现出来的自己。自己看自己或多或少都带有主观色彩，别人看自己才能“旁观者清”，才能看清自己在现实中的言行举止，清楚自己的长处与短处。

◎做最好的自己

李开复在他的书中提到了“十秒钟的直觉”，即他们在面试应聘者的时候，见到对方十秒钟后就把自己“雇”与“不雇”的直觉写下来。当面试结束后，再与最终的评价做比较，结果发现，在约95%的情况下，十秒钟的直觉与最终的决定是相同的。为什么李开复要在书中提到它？他想表达一个观点：一个人了解另一个人的时候，更多的是凭直觉而非思考来做出判断，这种判断花不了太长时间。

李开复曾经和在他领导下的五位经理开了一次特别的会议，他要求每个人都把自己对其他人的看法以坦诚的方式讲出来。结果，其中有四位经理都对同一位经理表示不信任。会后不久，李开复找来那位不被信任的经理，问：“准备用什么办法来解决另四位经理反映的问题？”

“他们只是讲了不信任我，却没有讲为什么不信任我，所以我觉得他们一定是妒忌我工作经验丰富才这么说的，问题不在我，而在他们，我也没什么问题需要解决。”那位经理很自然地回答道。

看到他毫无反省之心，李开复说出了自己的真实想法：“我对你也不是非常信任，原因是你不在乎别人的意见，总认为自己是对的；总是表现得没有感情，和同事们格格不入。现在，你为什么不去问问他们是不是也是这样评价你的呢？”

事实上，李开复之所以说出了自己的想法，很重要的原因在于他很看好这位经理。他的业绩很出色，但就是不懂得站在别人的立场上考虑问题，不能虚心地接受别人善意的批评。如果李开复不及时地提醒他，也许会影响他的职业发展。

李开复的一席话，让那位经理受到了极大的震撼。他很快就通过私下沟通的方式征求了另四位经理的意见。几星期后，他彻底明白，不虚心接受别人的看法，对他的前途将极为不利。他请李开复帮他请一个教练，教导他如何克服自己的缺点。当这位经理改掉了自己的坏毛病后，他的确成为了一位出色的领导者，员工们也一致认为他的“魅力”增加了许多。

通常讲，没有人比自己更了解自己了，但真实的情况是别人眼中的自己，才是最真实的自己。很多人不喜欢别人给自己提意见，因为他们认为很多人和自己的接触时间不长，不能了解自己究竟是什么样的人。其实这种想法没有科学依据，一个人了解另一个人的时候更多的是凭直觉而非思考来做出判断，这种判断通常不用太长时间。所以即便是一个陌生人的眼中，也会有我们真实的一面，也许它只是反映了我们在某个方面的表现，可它同样真实、可信。

◎李开复的成功哲学

李开复说自己是一个真诚的人，其他人同样认为他不虚伪；李开复说自己很正直，其他人也看到了他的那颗正直的心；李开复说自己的脾气很好，其他人从未看到过他发火……

一般而言，成功的人都有和李开复一样的特点，他们自己眼中的形象和他们在别人眼中的形象是非常接近的，不会出现那种自我肯定却不被他人认可的情况。这是因为，这些成功的人善于理解和把握别人对自己的想法，通常不会轻易去否定别人眼中的自己，反而认为只有别人眼中的自己才是最客观的。

李开复为什么组织了那样一个会议，让彼此说出对对方的看法，目的就是让所有人看看别人眼中的自己。一个人如果在别人的眼中看到了自己的毛病，并且能够虚心地理解和接受别人的想法，就能根据他人的反馈改进和提高自己。

生活中，我们的周围有很多的人，无论是我们的老师、上司、同事、下属，他们都愿意，并且能够诚恳地说出自己眼中的我们。但我们是否能根据他们的意见，努力地提高自己，关键在于我们如何对待这些意见。李开复给出的建议是：我们不要总是抵抗别人对我们的善意批评，要懂得正确看待别人眼中的自己；不要老是觉得别人不能正确看待自己，或者贬低自己，其实，别人眼中的自己才是我们在现实世界中真正表现出来的自己。我们自己看自己或多或少都带有主观色彩，别人看我们才能“旁观者清”，才能看清我们在现实中的言行举止，让我们清楚自己的长处与短处。