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  佚名

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  齐林

• 员工持股沦为鸡肋？

  张延陶

• 员工持股卡壳治理难题

  高明华

• 剑南春员工股后遗症

  张鹭

• 给员工开多少工资才合适？

  杰弗瑞·布鲁尔

• 再见，“线性增长”

  冀勇庆

• 柯达惨败的教训

  尼汀·潘加卡

• 巨人的立体管理时代

• 跨境并购中的人力资源挑战

  冯元石

• 海尔：用“人单合一”实现“双赢”

  江涛

• 评效果，验行为，重品质

  王勇

• 以编制控制为核心的房地产集团奖金激励研究

  姜农娟

• 当上级插手人事任命

• 执行力被误读了

  叶敦明

• 做合格的员工沟通者

  叶阿次

• 你敢奖励跳槽员工吗？

  纳兰策

• 轻松“推出”胜任力模型

  郭巧雯

• 员工职业发展通道的设计

  阮柏荣

• 创造“以学员为中心”的学习体验

  孙波

• 720°绩效考核法

  王震

• 十个最好的面试问题

  多纳·德祖比

• 人大商学院成功举办2012（第五届）中国人力资源管理年会

• 内部转岗，是机会还是陷阱？

  向阳生涯

• 别让薪酬一锤定音

  吉姆·霍普金森

• 不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择：基于广东的个案分析

  杨正喜

• 协商签订及履行集体合同过程中需要注意的问题

  何文山

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