• 最利于转型的架构

  何伊凡

• 资讯

• 跨国并购后，如可同心合一

  苏文平

• 当文化冲突来袭　　

  艾琳·迈耶

• 用SPLIT体系　　

  采戴尔·尼利

• 企业不会全球化，全球化的是员工

  萨拉·克利夫

• 合益的素质模型还有未来吗

  林光明

• 管理的最大问题是激励机制设计

  穆胜

• 中国员工看重的领导力

  李家强

• 别紧张，2016年毕业生找工作也没那么难！

  许诗雨

• 为了抢夺优质毕业生，大公司们开启了“友好”模式

  许诗雨

• 新兴互联网公司怎么招人？HR直接告诉你！

  江敏

• 一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变

  苏中兴

• 聊聊CHRO的“生”和“活”

• 从流程入手，化解绩效管理“硬伤”

  杨少杰

• 如何让“委外培训”变成企业的财富

  夏俊芝

• 打开黑箱，评估研发效率

  埃里克·汉农

• “为自己代言”：非正式谈判的艺术

  黛博拉·科尔布

• 生硬的员工调查，却是老板的唯一选择

  安德鲁·希尔

• 招聘总监入狱十年的警示

  景素奇

• 女博士的尴尬：学历越高挣得越比男性少

  Sarah Grant

• 确认劳动关系应以用工事实为标准　　

  苏玉

• 员工辞职后反悔怎么办

  陈艳

• “代通知金”的适用

  吴尧

• 文摘

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