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  张顾严

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• 百事可乐退出的七种猜想

  鲁渝华

• 委屈的百事可乐为何要“超额”补偿？

  屈熠

• 上市企业商业秘密要维护

  黄希韦

• 影响管理的六大传言

  闻华

• 让复杂组织“轻”起来

  伊夫·莫里厄

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  钱丽娜

• 市场营销会取代人力资源吗

• “共治”SAP

  孟鼎铭

• 董事长自定薪引来五年牢狱

  潘灯

• 末位淘汰之后

  金十七

• 在信息超载中突围

  张述冠

• 质疑式合作

  孙景华

• CEO们的兄弟之谊与领导绩效

• 别让宽带薪酬成为畸形

  张新平

• 做好人力资源规划的关键环节

  石才员

• 怎样做好知识员工背景调查

  孙会

• 劳动密集型企业“星级员工”薪酬设计探索

  娄季春

• 我的福利我做主

  周金荣

• 算算福利这本账

  杜明月

• 多选项福利：福利消费者教育

  德鲁·罗伯

• 员工离职的工作交接如何到位

  马勇

• 老板事必躬亲，怎么办？

  埃米·加洛

• 视频会议成功的关键

  Ross Mccammon

• 选择何种交流方式更有利于谈判成功？

• 发达国家劳务派遣用工规制

  李尚勇

• 为无固定期限劳动合同正名

  吴亚平

• 如何判断特殊情形下的工伤

  江山

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