• 区别对待：是歧视还是进步？

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• 民工荒，谁在慌？

  黄河

• 企业解决民工荒不能仅靠涨薪

  王聪聪

• 农民工二代四成读过大学

  刘敏

• 全总建议大幅提高最低工资

  贾华斐

• 知识升级，人才贬值

  白立新

• “经理永远是对的”不是忽悠！

  梁芷媚

• 金蝶初探企业2.0

  代葆塀

• ADP推出OneHR，中国本土化HR外包需求

• ATA公司与SHL集团达成中国地区独家合作

• 3E岗位管理

  苏志峰

• 家乐福中国：中央集权的烦恼

  子昱

• 求职者弱势地位难改善

  蒋南乔

• 企业人工成本控制策略

  张四龙

• 人力资源部门的组织建构

  段磊

• “大话”企业定岗定编

  杜艳华

• 培训实施的13个关键因素

  斯文·凯夫特

• 锻造卓越的“兵头将尾”

  张雷

• 发掘你想要的销售精英

  钟凤华

• 选择总经理的八道题

  黄铁鹰

• 如何设计期权

  邵亦波

• 日韩领先企业治理变革调查

  张天兵

• 升职100天，过得还好吗？

  杭晓琳

• 非全日制用工相关概念及实操

• 企业用工方式种类设定与用工体系建立规则

  杨丽颖

• 已生效的竞业禁止协议企业为何说解就解？

  周青

• 如何避免绩效管理风险？

  刘军胜

• 员工不辞而别的法律应对

  洪桂彬

• 反省自己权力的真正来源

  加里·哈默尔

• 应对职场信息过量

  简越

• 绩效管理中的“软因素”

  戚海峰

• CEO要有“江湖感”

  白立新

• 没有愿景也无妨

  迈克尔·沃特金斯

• 一直富下去

  莫震宇

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