• “让人看见”的职场魔力

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• 外企经理人“回流”后

  秦姗

• 别让绩效实施变了味

  吴彦

• 怎样清除“捣乱者”？

  鲁思·韦格曼

• 用心了，才有执行力

  孟晓林

• 中国员工最缺敬业精神

  Blessing White

• FACEBOOK恩仇录

  朱航飞

• Facebook：扎克伯格的治理权谋

  仲继银

• 富士康，老员工出发

  张轶骞

• 他曾是传奇

  吉米·古特曼

• 如何打造卓越公司的领导力梯队

  陈玮

• 忘记“创新天才”这回事

  罗兰·贝尔

• 年长下属不好管

  张春燕

• HR经理人四种角色的切换

  石才员

• 创业企业招聘秘笈

  贾森·弗里德

• 让背景调查来招聘把好关

  燕飞静

• 基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系设计

  陈倩

• 激励性薪酬体系设计

  张方国

• 运用工作指导改善一线管理者的培训工作

  钱高峰

• 免费学习，不好吗？

  袁园

• 公司聚会，你应当如何“说”？

  晓红

• 通向女高管之路

  龚海燕

• HR的12份必备文件

  随心

• 新视角解读劳动争议司法解释

  卢红丹

• 如何认定劳动者的说明义务

  俞里江

• 用人单位如何正确履行《社会保险法》规定的义务

  侯会方

• 解雇的艺术

• 谈判记得要问：“这数字从何而来？”

• 问出好员工

  张国良

• 企业做大的秘笈：将个人知识组织化

  白立新

• 是笨人，还是聪明人

  方军

• 不用名片也交际

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