聘用气味相投的人
斯蒂芬·罗宾斯
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我的前任是“极品”
企业家退出为啥这么难
程兆谦
为什么各行业都认为自己工资低了
刘植荣
去KPI:去中心化“小团队”的未来
庄文静
警惕管理重点错位
丁雪峰
众筹+O2O,颠覆传统猎头的新玩法
沈伟民
“前程无忧”的前程会无忧吗?
ABB集团,从分散培训走向统一化
John Hudepohl
教练技术成长时
孙胤
让基于能力的人才评鉴成为未来人才发展的基础
任建平
明星员工角力强势主管
林浩
人员定级引发的绩效管理冲突解决思路
郭志刚
一次沙盘模拟运营的真实收获
杨毅
人才管理三步跨栏
曾佳
索尼(中国)的5P绩效管理体系
刘贝妮
把团队的时间用在刀刃上
Ron Ashkenas
神博弈:女上司VS.男下属
前同事的另一种使用方式
李嘉文
投资人脉的三条原则
萨莉·克劳切克
2014中国劳动工资领域十大热点回眸
刘军胜
规范的派遣协议什么样
穆忱
“家规”涉法有风险
洪桂彬
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