• 国企工资收入分配制度四大改革思路

• 人才租赁：高级人才资源共享新方法

  蔡跃进

• 人力资源管理战略定位

  张一弛

• 应全面改革高级人才培养选拔管理制度

  薛惠尹

• 企业理念体系在人力资源管理中的作用

  霍春辉

• 教育消费点分析

  于小强

• 知识经济时代人才如何培养？

  王强

• 世界顶级公司的用人方法

  聂海燕

• 人才市场与劳动力市场的分设与发展

  刘粤

• 完善市场机制 拓宽服务空间

  陈安仁

• 人才流动态势及影响因素分析

  张再生

• 吸纳人才不仅是破门槛

  钟玉明

• 常州常捷电子有限公司工会

• 实行岗绩工资制的探索

  郝景春

• 美、日工资制度的比较分析及对我国启示

  董奕

• 从时间分配看中国的人力资本

  王琪延

• 退休、养老和劳动力供给决策

  陈凌

• 新形势下劳动保障管理方式探讨

  沈水生

• 国有企业过剩就业的释放及再就业转移

  赵建国

• 试析小城镇建设中就业扩张及市场拉动效应的制约因素

  蓝海涛

• 新中国50年劳动就业制度变迁纵览

  张明龙

• 我国中西部地区人口素质与人力资本投资

  赵秋成

• 叩开新世纪大门

  薛继龙

• 当前拉美国家就业对策分析

  袁东振

• 英国居民收入差距现状分析

  蒋虹

• 美国面临数字劳动力挑战

  黄军英

• 全球失业问题日趋严重

  Z.拉迪奇

• 中国人才资源配置将发生五大变化

• 影响人才流动的十大障碍

  东方

• 上海再就业工程步入“转轨”新阶段

  李蓉

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