• 优秀的HR是怎样炼成的

  陈斌

• 企业“潜规则”

  高威

• 组织中的“制度缺位”与“推行缺位”

  孙健敏

• 在战略图上规划人力资源

  王璞

• 人力资源角色的转换

  张驰

• 科技成就管理　嘉扬2004e-HR分享大会

• 胜任特征分析与人力资源管理

  章凯

• 人才流失　看法决定做法

  易建湘

• 摆脱小企业的意识局限

  唐东方

• 绩效管理体系合理应用案评

  王晓梅

• 怎样管理新员工

  黄金旺

• 如何设计中小企业销售员薪酬模式

  王伟琴

• 成功选聘人才四法则

  张琼

• 绩效反馈面谈没那么头疼

  赵日磊

• 薪酬：既要“保健”更需“激励”

  张锦喜

• 与离职员工“终生交往”

  赵永强

• 员工关系管理

• 现代人力资源管理价值链

  王遐昌

• 企业培训亦有道

• 如何保持员工的培训持久力？

• 木桶原理新解

  周桂清

• 单位出资培训员工应注意的法律问题

  郭振杰

• 模拟实战的人才招聘新思维

  邓波

• 何不从纸面转到仿真上来？

  林靖

• 朗讯的矩阵式评估风暴

  周娟

• 资讯

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