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  杰伊·洛尔施

• 从外而内，开始做一名优秀的文化倡导者吧！

• 打造企业文化，就这么简单

  乔纳森·贝克尔

• 判断企业文化竞争力的四个标准

  陈春花

• 你创业，所以我创业？

  田莉

• 领英联合创始人霍夫曼：初创企业须“闪电扩张”

  蒂姆·沙利文

• 破解互联网企业的“规模化魔咒”　　

  纪伟国

• 首席数字官的价值

  徐晋

• 玩技，新思维培训有名堂　　

  齐向宇

• 北京万科这一年

  张莹

• 丰田开启新一轮组织大变革

• 纳人网络：用人工智能打造终极招聘

  杨筱卿

• 人手不够，如何缩短周转时间？

  伊桑·伯恩斯坦

• 包钢集团薪酬体系优化再设计

  刘瑞刚

• 阿斯利康“赢在先锋”加速新经理成长

  周文

• 社交平台上的学习

• 实习“僧”来袭，企业能让鸡肋变成机会吗？

• HR应谨慎选择技术供应商

• “二把手”与“一把手”如何成为好搭档？

  陈颖

• “官人”群体入市：谁能玩得转？

  景素奇

• 2015好老板

• 非典型印度人　　

  张禹洪

• 职业转型的全新路径

  埃米尼亚·伊瓦拉

• 《劳动合同法》修法与雇佣模式转型：改革元年？

  魏浩征

• 劳动合同终止相关问题探析

  吴颖萍

• 细诊员工“泡病假”

  周斌

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