• “核”战争的铀元素

  吴春波

• 新惠普：混乱期的约束

  汪若菡

• 技术与管理融合

  林泽炎

• 如何“挖”到高级人才？

  邵清本

• 如何解决人才短缺难题？

  柏阳

• 员工积极性不是用钱买来的

  郭燕春

• 企业发展关键在于人本

  殷兴龙

• 英特尔公司的人本之道

  马艳敏

• 领导力：缩小技术与应用鸿沟的技巧

  徐继业

• 你会盘点人力资源吗？

  北京工业发展咨询有限公司

• 面谈之外：如何挑选未来会成功的员工

  罗布·杨

• 良性冲突激活人力资源管理

  方家平

• 如何让员工对收入满意？

  李薇

• 好员工不仅仅要尽职尽责

  石破

• 人力资源需要营销吗？

  申刚正

• 50岁对30岁

  游常山

• 面临逆境，你应如何推销自己？

  杰弗里·克里斯琴

• 岗位分析和人力资源测评

  郭庆松

• 知识型企业新人力资源管理模式研究

  曹细玉

• GE的人力资源与核心员工能力

  范徵

• 德国大众公司的时间有价证券方式

  贾华强

• 美欧、日韩公司人力资源管理模式比较

  陶明

• 国外企业员工培训的新模式

  谭志豪

• 中国需要高素质风险投资管理人才

  杨志晨

• 如何协商解除劳动合同？

  阮滢

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