• 一九九六年上半年劳动工作形势分析

• 劳动工作必须全心全意依靠工人阶级

  李伯勇

• “高脚杯”与“金字塔”

  张福林

• 当前青年农民“回流”现象的考察

  陈如

• 论劳动力市场健全和完善的障碍及其对策

  李相合

• 导致我国劳动力市场发展迟缓的制度因素

  陈富良

• 促进就业：实施“九五创业工程”

  刘辰刚

• “双优工程”：分流安置富余职工的新途径

  单连高

• 佛山就业形势的调查分析及其反失业措施的选择

  中国民主同盟佛山市委员会

• 论社会主义的就业目标

  苏树厚

• 上海构建再就业良性循环新机制

  吴复民

• 领导干部要敢于破解难题

  新华社评论员

• 关于破产企业职工的安置问题及其思考

  祝发龙

• 人口素质的提高与中国经济起飞

  成德宁

• 21世纪，谁来培训中国员工

  章明

• 陈清泰谈培训工作

• 问题与对策 新时期的劳动保护工作

  马占营

• 年薪制强化国企经营者激励机制的有益尝试

  施文义

• 抓住机遇让人才学跨上新台阶

  邓伟光

• 人事考核的综合评价方法

  丁咸同

• 人才纵横 无形资产评估中的人力因素

  林林

• 人才现象 中国出国留学人员趋向透视

  阿瑶

• 中国人才市场面临21世纪考验

  康运海

• 香港注重实际的员工管理与培训

  李民

• 域外考察 国外促进就业的经验和做法

  劳动部就业司

• 西方分层劳动力市场理论模型

  潘功胜

• 世界流行的企业培训模式

  张晓明

• 国外关于人力资源开发的几种观点

• 东亚地区人力资源开发研究

  廖泉文

• 适应新形势 增强竞争力 东盟各国开展员工再培训

  刘林森

• 国际间人才竞争手段的新变化及我们的对策

  马丽波

注：会员可以免费阅读期刊的全部内容。非会员可免费阅读前两篇，其他篇只能查看30%的内容