• 本期导读

• 走市场化、规范化和国际化的人力资源开发和管理的道路

  曾湘泉

• 少炒概念　多做研究企业人力资源管理　热中要冷

  李延生

• 民企对人力资本少了约束这根弦

  王擎

• 伟大的期望

  汪幼枫

• 关于许继集团三项制度改革的调查报告

  国家经贸委企改司调研组

• 海尔自陈员工培训

  海尔集团公司

• 20世纪出类拔萃的企业家

• 怎样才是好主管

  保罗·盖蒂

• 一种新型的绩效评估模式

  王安全

• 裁员引发“幸存者综合症”

  王溪若

• 裁人也是门艺术

  朱伟一

• 人力资源管理信息系统剖析

  申刚正

• 战略性人才储备易被忽视

• “新人”成功要领

  李芝山

• 难以晋升的五种人

  汪易

• 美国成功企业留住人才的十大诀窍

  文澜

• 猎头公司的由来与发展

  杨晓灿

• 企业人力资源部组织结构探讨

  魏炜

• 提升企业竞争优势的薪酬战略研究

  顾琴轩

• 劳动合同中约定的免责条款有效吗

  郭兴军

• 对工伤争议案件处理的思考

  董平

• 重庆市规定招工不得试用后签合同

  江夫

• 管理人才需求新趋向

  英如

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