• 黄金4.8分

  周立成

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• 传统已死，创新永生，互联网+时代下的人力资源管理　　

• 移动互联网时代的领导力新常态

  曾双喜

• 无边界的人资管理

  赵曙明

• “互联网+”的除冗技

  王吉鹏

• 去掉中间层

  李海燕

• 绩效主义必须适应互联网需要

  叶阿次

• 激发员工自主性　　

• 首席执行官将成为“最大”的人力资源管理者

• 不是谁都能拥抱互联网？　　

• 大数据揭秘“管理幅度怪圈”

  陈禹安

• 韩都衣舍：小组制背后的管理能力

  丛龙峰

• 苏宁云商：从“独奏”到“交响乐”

  穆胜

• 移动视聘：小荷才露尖尖角　　

  赵筠

• 选择征程

  LI HAO

• 积分制：助力KPI“减重”

  张登印

• 润邦药业的薪酬管理改进

  程刚毅

• 一场由招聘成本引发的派系之争

  何弈

• O2O需要什么样的人？

  黄瀚玉

• 行动学习，如何无招胜有招

  刘永中

• 员工离职，得算哪些账

  于立文

• 怎么看待办公室的告密者

  沃顿知识在线

• 把目标定得小而具体

  陈婕

• 劳动争议裁审标准的地区性差异与人力资源管理的应对策略　　

  华峰

• 兼职Uber司机，吹皱一池春水

  谢严兴

• 文摘

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