• 致读者

  本刊编辑部

• 陈惠湘提出管理变革四大任务

• 在中国实现有效的董事会治理

  欧高敦

• 什么叫“好的人才机制”

  何凡兴

• 国际大公司流行集体面试

  李怡棉

• 企业激励病症诊断

  李建立

• 企业如何设置专业技术岗位

  黄建青

• 企业工作分析中的常见问题及解决方法

  康锐

• 如何防止员工角色混乱

  张兴福

• 中国人民大学彭剑峰教授谈

  李薇

• 股票期权激励：人力资源管理新机制

  刘鹏

• 交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考

  李劲松

• 一次职务分析的实践

  杨平

• 成功的领导风格

  丹尼尔·高曼

• 经理人的工作是什么？

  那国毅

• 有效沟通

  旷志强

• 组织学习的模型、案例与实施方法研究

  陈国权

• 业绩管理的比较研究

  汪家常

• 美国人力资源管理专业人员及其认证制度

  邓宝山

• 违约金是否合法

• 工伤官司知多少

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