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• 企业年金尚余七大门槛

• 未来职场的十五项新趋势

• 首家培训经纪机构HR800正式运营

• 最新全球竞争力排名出炉　芬兰榜首中国居44位

• 信产部将整治IT培训市场混乱局面

• 2004亚太区雇员薪酬将微增1%　内地加薪幅度约7%

• 美劳工部公布收入职业排行榜

• 欧洲裁员亚洲扩容　汇丰掀动“金融移民潮”

• 攻读MBA的真正价值是什么？

  珍妮弗·梅里特

• 工资和资金真高

  珍妮弗·梅里特

• 攻读美国MBA是明智的长远投资

  克里·卡佩卡

• 他们的EMBA之路

  巫燕玲

• EMBA为何受青睐

  肖楠

• EDP：领导者的充电器

  李飏

• 绩效之痛

• 背景篇　谁在告别家庭般的温暖

  杨云龙

• 问题篇　别把评估当管理

  李直

• 问题篇　怎么会成了公司政治？

  冯宗智

• 绩效考评六大误区

  章哲

• 问题篇　错误的绩效会给企业致命一击

  李直

• 问题篇　知识型企业如何破解考核难题

  李直

• 思路篇　知识型企业管理的七道坎

  王瑞芳

• 思路篇　让绩效管理升华为绩效文化

  王吉鹏

• 国内企业绩效管理现状调查

  陈虹

• 多业务单元考核

  古继宝

• 绩效管理，管理者应演好四个角色

  赵日磊

• 组织为什么要变革？

• 新经理和新团队

• 薪酬模式设计

  田效勋

• 伊梅尔特遭遇韦尔奇高薪后遗症：绩效股票被锁定5年

  于保平

• 人才为什么自愿流失

  叶艳枫

• 如何合理设置组织结构

  李文涛

• 影响未来人力资源管理的三大因素

  梁杰

• 沟通：国企HRM的“瓶颈”

  胡慧平

• 沟通游戏

  德隆

• 跨国公司特殊招聘法

  聂勇军

• 安捷伦如何面对裁员

  汪择

• 管理层怎样做到不再事必躬亲

  丁佶斌

• 企业文化，能支撑海尔走多远

  包敦安

• 《人力资源开发与管理》读者意见调查表

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