• 皮凯蒂的资本论与中国劳资关系实践

  权衡

• 美国大萧条的逻辑起点：收入分配不公(1919～1929)

  刘巍

• 关于员工持股制度与员工权益保障的初步研究

  中国工运研究所员工持股课题组

• 我国劳动争议协商制度失灵的反思与对策

  王蓓

• 澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴

  程延园

• 员工—企业双向忠诚的动态耦合机制及其构建

  赵熙

• 公益性事业单位劳动者劳动权益及其保护研究

  刘瑛

• 企业员工的工作满意度与反生产行为：传统价值观的调节作用

  唐汉瑛

• 企业高管和员工对劳动关系的认知差异比较及其调整研究

  张建武

• 摩擦性失业的微观基础及其启示

  胡永远

• 市场抑或网络：中国转型经济中的求职方式

  魏永峰

• 社会保险能降低员工辞职率吗?

  阳义南

• 再论公平偏好的演化起源：改进的仿真模型

  董志强

• 工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为

  罗明忠

• 行业收入差距及垄断行业高收入的实现路径

  邱兆林

• 机会不平等在多大程度上影响了收入不平等?

  陈东

• 提高最低工资是否影响就业：建筑业面板数据的实证分析

  张玉柯

• 工资歧视与农村居民的非农劳动供给

  常进雄

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