实施就业优先战略和更加积极的就业政策
信长星
延迟退休年龄对中国失业率的影响:理论与验证
苏春红
私营企业“类单位化”:党和政府软性调控劳资关系的一种综合性后果
游正林
基于产品卖方市场的劳工标准移植研究
史晋川
由敬畏到人心:组织伦理系统破解员工离职困局的新视角
莫申江
基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究
袁凌
绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应
陈丽芬
就业结构缘何滞后于产业转型:人力资本视角的微观解释
张抗私
集体劳权保障与劳资博弈机制完善
陈步雷
“共性”还是“特性”?
赵慧娟
贸易开放、技能溢价与工资差距
曾国彪
劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗
陈东
最低工资标准的就业效应研究
刘苓玲
高校毕业生求职结果及起薪的影响因素研究
岳昌君
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