• 文化视角的企业理论：综合与发展

  高波

• 企业能力理论：热点和前沿

  王磊

• 企业管理层收购的博弈

  黄元元

• 论企业内部环境对管理层收购的影响因素

  高伟凯

• 企业管理要素之间的匹配性研究

  朱祖平

• 企业管理沟通模式设计

  董玉芳

• 企业利益相关者问题的实证研究

  江若尘

• 企业社会回应管理

  高勇强

• 国际化经营中的企业社会责任

  徐二明

• 企业副职的责任模式比较

  王建东

• 企业文化评估研究述评

  李军波

• 文化因素对企业经营绩效影响的研究

  郭冠清

• 控制权收益作为国有控股公司高管激励的影响因素研究

  屠巧平

• 高管薪酬水平对企业并购行为影响的实证分析

  张龙

• 企业系统人力资本价值测度框架的构建

  郑慧

• 国外企业裁员理论与实证研究评析

  张宇坤

• 多元化并购、企业长期绩效损失及其选择动因

  洪道麟

• 多元化经营、企业价值与收益波动研究

  姜付秀

• 企业“最优多元化水平”假说是否存在

  程勇

• 西方企业从多元化到归核化战略调整的思考

  王金洲

• 产品市场竞争对企业资本结构的影响

  陈建梁

• 政策及经济环境对企业投资决策方法选择的影响

  黄福广

• 企业智力资本报告研究

  曾洁琼

• 企业成长性综合评价方法的实证研究

  李延喜

• 爱迪思企业生命周期理论的缺欠与完善

  贾春玉

• “三角兼并”模式的战略运作及其风险规制

  王恒

• 并购实战中商誉价值的确定

  李玉菊

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