• 社会学方法对于企业管理理论与实践的意义

  张其仔

• 企业中的非分工合作

  张小宁

• 人力资源管理理论研究现状分析

  赵曙明

• 企业人力资本量化模式探讨

  肖曙光

• 企业应该从战略管理层次建设人才退出机制

  王香玲

• 超组织环境下员工关系管理研究

  陈建安

• 企业高管人员人事风险评估方法研究

  马文东

• 企业职工薪酬激励程度核算研究

  朱喜安

• 企业家薪酬激励的内部制度安排

  方承武

• 找对你的组织学习方式

  杨国安

• 企业信用危机的预警及管理

  韩国丽

• 企业信用评级系统模式的选择与建立

  张浩飞

• 企业并购绩效研究方法的分类探讨

  王宏利

• 购并价值创造评价方法比较与适用性研究

  高良谋

• 企业并购中目标企业价值的期权分析

  李欣

• 经营模式：企业的能力场

  李庆华

• 解码企业多元化（上）

  项润

• 解码企业多元化（下）

  项润

• 供应链管理与企业的战略匹配

  赵松涛

• 国际技术创新战略联盟发展新动向与上海企业的应对

  张晖明

• 论生态型品牌关系的框架建构

  张燚

• 企业运作的动态衔接管理：理论框架的构建

  尹柳营

• 从扩展的激励—贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响

  张一弛

• 影响中国大中型工业企业协同创新要素的实证研究

  水常青

• 技能型战略联盟合作效应和企业讨价还价能力实证研究

  李忠云

• 企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议

  中国企业家调查系统

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