• 和谐管理理论评析

  刘文瑞

• 东方管理研究：理论回顾与发展方向

  苏勇

• 商业模式的理论框架述评

  罗珉

• 商业模式研究综述及展望

  王炳成

• 国外商业模式创新研究综述

  王鑫鑫

• 企业组织关系收益诉求对管理者关系实践影响的实证研究

  姜翰

• 项目团队成员工作情境认知与怠工行为的关系

  王值仲

• 中国背景下的组织文化认同度模型建构

  陈致中

• 员工社会化视角下的组织文化作用机制研究

  苏雪梅

• 组织文化、知识分享与组织创新的关系研究

  曹科岩

• 企业文化健康度评价：内在逻辑、指标体系与实施路径

  徐汉文

• 以全面能力评估延展绩效管理的弹性

  唐波

• 零时间企业绩效管理模式设计

  胡杨

• 时间变量对员工态度和行为的影响：人际支持的中介作用

  陈雪峰

• 生产运营管理进步一般规律与创新路径研究

  张东生

• 顾客—企业认同的驱动因素研究

  李惠璠

• 对不同类型顾客忠诚意愿的影响因素及其强度差异研究

  万映红

• 自由现金流量的代理成本：理论和证据

  胡建平

• 基于战略地图的全面预算管理模式

  郑礼光

• 林肯电气公司管理模式的理论分析

  刘广灵

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