• 创业研究前沿理论发展动态

  朱仁宏

• 大型企业的模块化：内容、意义与方法

  罗珉

• 企业和谐态多级聚类测度模型研究

  魏建中

• 赋权管理及其纠偏机制

  张百章

• 企业管理信息系统研究综述

  徐宏斌

• 战略国际人力资源管理：一个简单的分析框架

  邱立成

• 企业并购的人力资源管理策略

  王军宏

• 工作满意度影响因素分析

  汪彩玲

• 创业力、创业精神、创业团队

  陈寒松

• 论企业高管团队的利器

  洪明

• 中外企业家比较研究

  梁镇

• 关于企业家资源若干基本理论问题的探讨

  马新建

• 基于创业行为的企业家能力研究

  杨俊

• 战略替代性、内部竞争与创业企业家激励

  付玉秀

• 企业家激励与公司绩效关联度的实证研究

  李玲

• 企业家形象与企业品牌形象的关系

  何志毅

• 企业文化选择与资源配置：激励理论的一个新视角

  张志鹏

• 跨国战略联盟企业文化差异分析的一个理论框架

  陈至发

• “入世”与我国企业战略内核的进阶

  周建

• 公司层战略：基本内涵及其演变轨迹

  郭朝阳

• 企业价值的核心能力评估

  韩冀东

• 企业战略联盟的市场绩效分析

  潘淑清

• 基于联想网络模型的品牌定位测评体系构造及实证分析

  陈静宇

• 从中航油（新加坡）事件看国有海外企业的风险管理

  杨晓光

• 中国企业投融资行为研究

  齐寅峰

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