• 案例研究方法严谨性测度研究

  刘庆贤

• 管理创新研究方法探析：探索性与解释性案例研究法的结合

  林海芬

• 经典扎根理论及其精神对中国管理研究的现实价值

  贾旭东

• 组织创造力研究现状与展望

  刘新梅

• “和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究

  覃大嘉

• 团队集体工作满意感研究述评

  凌茜

• 对霍氏团队激励机制执行中多重均衡问题的探讨

  易定红

• 中国情境下职业成功观的内容与结构

  周文霞

• 从留职视角预测离职：工作嵌入研究述评

  杨春江

• 组织变革、心理所有权与员工主动离职研究

  储小平

• 股份表决权信托：解决家族企业控制权转移的一种方式

  汪其昌

• 中国民营上市公司的家族治理与企业价值

  王明琳

• 家族企业何以长青

  李健

• 家族企业管理人员薪酬机制与关系原则

  陈凌

• 中国企业战略：现状、问题及建议

  中国企业家调查系统

• 全球战略：一个文献综述

  李瑜

• 塑造企业无边界文化：变革型领导与动态团队的协同演化

  秦伟平

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