• 企业理论的演进逻辑及其发展方向

  杨继国

• X-效率：对国有企业效率的一种非主流解说

  裴红卫

• 发达市场下企业低效率探源：协调的视角

  朱富强

• 中国大型企业国际化程度比较研究

  蔡卫东

• 价值链/供应链视角下的集群研究新进展

  黎继子

• 企业知识管理战略变化的分析模型

  刘仲英

• 工作轮换与企业内部隐性知识转移

  王端旭

• 分：国有资产平稳退出的一个现实选择

  刘应文

• 公司治理结构中的权力制衡研究

  李豫湘

• 人力资本、进入权与企业层级结构

  贾良定

• 胜任力分析与人力资源管理创新

  章凯

• 人与岗位匹配的国内外研究综述

  付继娟

• CEO报酬、心理契约与企业绩效

  牛建波

• 人本管理的理论基础及人性假设

  刘刚

• 企业管理中人性竞争的“凸集合效应”分析

  王在峰

• 三种企业竞争优势观的整合研究

  孟雷

• 动态环境下企业竞争优势新整合模型研究

  张振辉

• 企业战略策划研究

  谢金杏

• 品牌延伸利弊与延伸绩效述评

  柴俊武

• 对顾客让渡价值的质疑与思考

  贾春玉

• 基于知识集成的企业技术整合创新研究

  张平

• 企业创新网络的构建动因与模式研究

  张伟峰

• 中国企业信息化中的关键因素

  吴瑞鹏

• 基于企业制度和企业理论的利益相关者评价方法

  曾德明

• 企业绩效考核：平衡计分卡与计划任务

  白彦壮

• 宝钢股份公司核心能力评价指标体系设计

  庄新田

• 美、日企业退出与呼吁体制比较及对中国企业改革的启示

  宋冬林

• 日本企业研发机构的组织特征和运作方式分析

  俞晓军

• 美国的国有企业治理及其对中国的启示

  金碚

• 美国人力资源管理新进展

  放芳

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