• 困惑的管理学

  郭安元

• 管理的异化与前瞻：主体性管理新范式探索

  王鉴忠

• 组织模式变迁的一个新研究框架

  朱敬恩

• 企业政治关系研究脉络梳理与未来展望

  李维安

• 企业内的社会交换关系研究：组织支持感与领导支持感

  傅升

• 集体主义价值观在冲突管理中所起的作用

  吴培冠

• 论组织文化与印象管理之间的关系及影响

  罗殿军

• 机会出现时竞争者为什么不积极？

  朱沛

• 创业经验与新企业绩效：一个研究综述

  王瑞

• 新企业创业导向与创新绩效关系研究：积极型市场导向的中介作用

  李雪灵

• 天生国际企业创业导向与国际绩效的关系研究

  李卫宁

• 国外创业学习研究前沿探析与未来展望

  方世建

• 转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：

  苏中兴

• 职场排斥对员工职外绩效的影响：组织认同和工作投入的中介效应

  李锐

• 员工敬业度的研究述评

  方来坛

• 企业财务柔性的本原属性研究

  赵华

• 论中国企业内部控制评价制度的现实模式

  南京大学会计与财务研究院课题组

• 全面提升企业经营管理水平的重要举措

  刘玉廷

• 为什么仍要学丰田

  郝亚洲

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