• 后国际金融危机背景下劳务派遣制度的“危”与“机”

  郭军

• 劳动关系理论的中国应用及其不足与补救

  冯同庆

• 农民工人力资本与工资关系的性别差异及户籍地差异

  钱文荣

• 国外劳资集体谈判分权化机理研究

  赵小仕

• 劳动标准与和谐劳动关系

  朱勇国

• 关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨

  陈荣鑫

• 中国市场化进程对收入分配影响的实证分析

  田卫民

• 我国劳动力市场收入歧视研究　　

  刘金东

• 薪酬参照体的效应研究：基于多表征的路径模型与相对重要性

  谢延浩

• 员工群体离职研究述评

  叶仁荪

• 新人力资本理论　　

  李晓曼

• 人力资本投资风险理论：模型演变及其进展

  廖娟

• 我国居民工资的所有制差异研究

  刘瑶

• 绩效工资与工资差距　　

  刘京军

• 功能性和规模性收入分配的内在联系：模式比较与理论构建

  周明海

• 任务特征对人—组织匹配与员工绩效关系的调节作用

  陈卫旗

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