后国际金融危机背景下劳务派遣制度的“危”与“机”
郭军
劳动关系理论的中国应用及其不足与补救
冯同庆
农民工人力资本与工资关系的性别差异及户籍地差异
钱文荣
国外劳资集体谈判分权化机理研究
赵小仕
劳动标准与和谐劳动关系
朱勇国
关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨
陈荣鑫
中国市场化进程对收入分配影响的实证分析
田卫民
我国劳动力市场收入歧视研究
刘金东
薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性
谢延浩
员工群体离职研究述评
叶仁荪
新人力资本理论
李晓曼
人力资本投资风险理论:模型演变及其进展
廖娟
我国居民工资的所有制差异研究
刘瑶
绩效工资与工资差距
刘京军
功能性和规模性收入分配的内在联系:模式比较与理论构建
周明海
任务特征对人—组织匹配与员工绩效关系的调节作用
陈卫旗
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