• 管理学研究中的假设解构：方法论视角下的考察

  韵江

• 管理学研究中的证实、证伪、还原与诠释

  吕力

• 企业间关系结构及其共生演化研究

  郝斌

• 组织凝聚力结构与影响因素：案例研究及理论建构

  李海

• 组织中的攻击性管理：理论、影响机制与最新研究进展

  张桂平

• 论人与组织匹配的内涵、类型与改进

  张翼

• 个人组织契合测量研究述评

  邱林

• 高层管理支持信息系统的概念及维度研究

  白海青

• 中国100强企业社会责任发展状况评价

  黄群慧

• 企业社会责任弹簧模型及其作用机理研究

  许正良

• 企业社会责任向企业竞争优势转化的波及效应

  李建升

• 一个分析网络组织人力资源管理的理论框架

  卢福财

• 所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用

  孙健敏

• 中国企业知识型员工管理问题研究

  周文斌

• 基于认知视角的内隐领导理论研究述评

  杨艳

• 企业环境战略研究前沿探析

  杨德锋

• 客户协同创新的复杂性及主体刺激—反应模型

  王小磊

• 基于研发流程的知识支持系统的实现途径研究

  谭可欣

• 成功开发新产品的配置关系研究

  唐清泉

• 企业自主创新能力评价体系研究

  曹洪军

注：会员可以免费阅读期刊的全部内容。非会员可免费阅读前两篇，其他篇只能查看30%的内容