• 管理的本质以及管理研究的评价

  陈劲

• 基于实践导向的管理研究成果评价探析

  陈春花

• 组织中次级单位权力配置格局：一个整合模型

  金淑霞

• 权力距离导向与员工建言：组织地位感知的影响

  周建涛

• 组织德性研究回顾与展望

  刘云

• 领地行为研究综述：组织行为学的新兴领域

  彭贺

• 中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

  赵曙明

• 把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发

  潘静洲

• 拒绝职场边缘化：模型与检验

  刘军

• 高速铁路司机胜任素质和工作经验对安全绩效影响研究

  郭名

• 创始人权威、控制权配置与家族企业治理转型

  徐细雄

• 亲情原则还是能力取向？

  王河森

• 创始人渐进退出还是激进退出？

  梅琳

• 家族企业职业经理人退出补偿机制研究

  旷开源

• 战略决策过程：批判性回顾与未来研究展望

  Nandini Rajagopalan

• 资源互补对机会主义和战略联盟绩效的影响研究

  徐二明

• 西方营销百年理论发展重心的转移及启示

  郑锐洪

• 神经营销学研究现状

  杜建刚

• 国外经济增加值实证研究前沿探析

  欧阳春花

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