• 仿真方法在管理理论研究中的应用

  张华

• 组织内领地性研究前沿探析

  储小平

• 个体当责行为研究现状与展望

  华新海

• 组织与个体的社会化策略对人—组织价值匹配的影响

  陈卫旗

• 创业洞察力、技术创新与新产品开发

  朱仁宏

• 研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响

  张文勤

• 企业间学习与信任互补作用于创新绩效吗？

  宋华

• 基于社会资源优化配置视角的企业社会责任研究

  李伟阳

• 企业社会责任报告模式的比较研究

  温素彬

• 主观业绩评价、高管激励与制度效果

  高晨

• 领导—部属交换对授权赋能领导行为影响

  王辉

• 管理代沟：当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究

  蒋璐

• 关于构建人力资源记分卡的框架思考

  张建民

• 企业内部业绩评价多样性的行为影响研究

  万寿义

• 多变环境下的业务战略：从通用单一到精准组合的理论创新

  翁君奕

• 战略联盟的绩效影响因素研究：一个基于规模联盟和范围联盟的理论框架

  曾庆洪

• 企业竞合分析新范式：六力互动模型

  项保华

• 企业声誉的影响因素及其对消费者口碑传播行为的作用

  刘彧彧

• 基于传播视角的企业声誉塑造与提升研究

  黄国群

• 利润区指数模型：企业利润区定量分析范式

  丁志国

• 质量成本管理的探讨

  梁斌

• 从终身雇佣制到工作柔性

  汪晓媛

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