• 双元性理论和概念的批判性回顾与未来研究展望

  凌鸿

• 组织身份及其衍生构念实证研究述评

  王成城

• 组织记忆研究前沿探析、多重存储模型构建与未来研究展望

  潘陆山

• 内外控人格特质的研究及其在管理中的应用

  黄攸立

• 跨组织工作流建模及分析研究述评

  刘慧敏

• 战略人力资源管理的匹配与冗余

  孟繁强

• 工作场所代际差异研究述评及整体模型构建

  刘凤香

• 组织创新氛围对员工创新行为的影响

  顾远东

• 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究

  刘云

• 家族企业的权威系统与代际传承

  杨学儒

• 家族企业继任者进入模式及其实证检验：温州个案

  苟茜

• 现代“子承父业”继任模式的风险控制模型研究

  戴志强

• 家族企业继任者文化资本再生产的基本范式

  王海岳

• 战略理论的隐喻、范式及整合意义

  武亚军

• 战略决策过程中决策、决策团队与程序理性的实证研究

  朱振伟

• 企业价值报告：现代财务报告演进的必然趋势

  张家伦

• 公司治理结构对财务报告品质可靠性的影响

  纪信义

• 企业社会责任报告评价体系的初步研究

  龚明晓

• 日本跨国公司为何兵败中国手机市场

  丸川知雄

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