• 组织理论的整合框架研究

  王利平

• 互动公平真的就能治疗“沉默”病吗？

  何轩

• 应对辱虐管理：下属逢迎与政治技能的作用机制研究

  刘军

• 组织设计的主动性与合作性对企业知识共享行为的影响分析

  夏若江

• 基于核转化元的知识转化测度模型生成分析

  简传红

• 我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究

  冯明

• 基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究

  张应语

• 交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究

  魏峰

• 家族权威与企业价值：基于家族上市公司的实证研究

  贺小刚

• 中国民营上市公司制度环境与绩效问题研究

  罗党论

• 政治关联能改善民营企业的经营绩效吗

  邓建平

• 许式绩效考核法：基于过程管理的新绩效考核工具

  许玉林

• 基于结构方程模型的岗位评价研究

  谷晓燕

• 公司战略变革模式分析

  项国鹏

• 战略实施与企业绩效：项目管理机制的中介效应

  陈青兰

• 全球客户管理能力支持体系与实施流程研究

  司方来

• 顾客参与过程中的满意度研究

  望海军

• 近年来我国管理学研究进展分析

  马晓军

• 国外创业计划研究前沿探析

  薛红志

• 国外可变薪酬激励效果及其影响因素研究述评

  赵海霞

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