• 管理学百年发展回顾与未来研究展望

  李晋

• 中国管理学的效用：基于四维矛盾的解析

  韵江

• 交叉处的理论构建：是扩大影响的秘诀还是一条无果之路？*

  LíVia Markóczy

• 企业制度的弹性

  余菁

• 团队互动双F导向理论、量表开发及互动风格

  陈国权

• 团队的决策程序公正与决策质量分析

  庞荣辉

• 家长式领导与部属职涯高原：领导—成员关系的中介作用

  曾垂凯

• 涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究

  彭正龙

• 创业中的变革型领导对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用

  郭骁

• 国外跨组织领导研究前沿探析

  莫申江

• 试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发

  陈建安

• 冲突对企业新员工工作满意度和留职意愿的影响

  李锡元

• 并购中员工离职原因的理论解读：一个文献综述

  颜士梅

• 战略性新兴产业的进入时机选择：领军还是跟进

  郭晓丹

• 利益相关方参与及其对企业竞争优势的影响

  杨东宁

• 企业间领导力：一种理解联盟企业行为与战略的新视角

  郝斌

• 营销定位理论三个核心问题的研究进展

  李飞

• 以战略行动推动新创企业公司品牌构筑

  张黎明

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