• 自我领导研究前沿探析与未来热点展望

  曹威麟

• 基于中国人际关系格局的组织圈层模型分析

  陈红

• 企业强文化的资本性研究

  汪良军

• 中国企业文化测量体系的构建研究

  常亚平

• 效忠组织还是效忠主管：哪种效忠对组织更有利

  高日光

• 人—组织匹配研究综述

  奚玉芹

• 人才团队创造高绩效的加速器

  刘永茂

• 创业团队企业家精神差异性：基于企业所有制的比较研究

  陈忠卫

• 知识管理战略、创新与绩效的关系

  李忆

• 我国企业知识资本结构的探索性与验证性因素分析

  沈国琪

• 不连续技术创新研究回顾与展望

  姜黎辉

• 互惠性环境下研发型团队技术创新能力形成的经验性研究

  刘敬伟

• 艾默生的战略规划创新及其启示

  武亚军

• 中国企业归核化战略绩效研究

  崔世娟

• 不同类型的质量管理实践与企业绩效影响机制的实证研究

  姜鹏

• 对下一代TQM构建框架的思考

  楚思

• 基于价值网络节点的顾客价值创新研究

  罗青军

• 1+1=？一项有关品牌联合效应的探索性研究

  吴芳

• 消费者品牌延伸评价的机理研究：回顾与展望

  原永丹

• 西方管理学界对企业政治行为的研究综述

  李岚

• 国外管理学研究中的元分析评介

  张翼

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