• 基于关键岗位开放和权力开放的民营企业公司治理研究

  郑石桥

• 家族企业独立董事与企业价值

  赵昌文

• 董事会战略委员会与企业绩效的相关性研究

  周建

• 社会创业导向构思的探索性案例研究

  盛南

• 公司创业战略模式及应用

  林嵩

• 创业团队企业家精神及其测量

  陈忠卫

• 企业家领域实证研究的效度问题探讨

  姚先国

• 关系取向与企业家伦理决策

  金杨华

• London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示

  李霞

• 动态环境下企业战略过程的创造性和复杂性研究

  张琦

• 企业战略转型能力的自组织研究

  唐健雄

• 垂直专业化视角下的技术创新研究

  黄晶

• 双元型组织对创新的影响及其构建路径分析

  沈灏

• 分布式创新的机制及核心过程研究

  黄国群

• 不同阶段下企业技术标准竞争战略研究

  闫涛

• 质量管理实践的量表开发与检测

  刘杰

• 基于QFD、TRIZ和田口方法的Q-T-TM质量改进与创新模型

  王涛

• 基于作业分析与约束管理的产品组合决策

  汪方军

• 基于OEM的精敏供应链创新

  吴志华

• 日本式经营管理模式的融合与创新

  范作申

• 国外感知服务质量理论研究述评

  张世琪

• 我国人力资源开发学科建设刍议

  王晓晖

• 人力资源管理研究的实验方法

  魏光兴

• 我国企业人力资源管理新模式探索：深航经验

  李昆

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