• 一种新的管理范式

  沈超红

• 行为运作管理：一个正在显现的研究领域

  刘作仪

• 吸收能力研究评述

  阎海峰

• 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究

  陶厚永

• 惯性与压力视角下的组织战略更新路径模型

  刘艳梅

• 人力资源部门顾客关系管理研究

  王晓灵

• 破坏性领导会是组织的害群之马吗？

  高日光

• 气质性情感对工作满意度及组织公民行为的影响

  侯典牧

• 员工薪酬满意度及其影响实证研究

  于海波

• 中国员工组织公平感结构和现状的实证解析

  汪新艳

• 跨国公司激励机制的经验借鉴及启示

  韦艳

• 利他主义介入的家族企业代理冲突研究

  苏启林

• 家族企业董事会工作方式对董事会职能影响研究

  郭霖

• 家族企业高管薪酬治理效应的实证研究

  陈林荣

• 家族企业信任危机与劳动关系信任调整

  吴中伦

• 中国家族企业继任子承父业模式困惑及其理论解读

  杨在军

• 中日家族企业权威传承比较研究

  郭萍

• 企业家能力来源及其生成机制

  杨轶清

• 企业最优业务组合战略的一个理论廓清

  肖海林

• 动态能力的研究述评及其启示

  郑胜华

• 改善组织体质的评价机制

• 企业如何强化风险管理

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