• 泰罗科学管理的遗产及其反思

  罗珉

• 管理学合法化运动的历史、危机与前瞻

  吕力

• 组织文化演变驱动力的实证研究

  纪晓鹏

• 基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响

  樊耘

• 战略型领导行为与组织经营效果：组织文化的中介作用

  王辉

• 任务复杂性研究前沿探析与未来展望

  彭正银

• 基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究

  陈震

• 薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效

  高文亮

• “知识整体理论”的基本假设及理论贡献

  屠兴勇

• 企业知识搜寻前因和结果研究现状探析与整合框架构建

  袁健红

• 知识分享缺失对企业的负面影响研究

  邹东海

• 一般竞争战略的逻辑基础重构

  陈圻

• 差异化战略对企业绩效的影响研究

  郑兵云

• 企业战略有效执行的影响因素研究

  邢以群

• 论企业社会责任报告模式的演变与现实选择

  许家林

• 财务弹性与企业投资的关系研究

  顾乃康

• 组织模块性与动态能力：基于巨人通力电梯公司的探索性案例研究

  张钢

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