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2024-[全] 数字时代劳动法典的规范构造与篇章体例

2024-[全] 盘点员工裁减安置“关键词”

2024-[全] 被动调岗，该不该接受？

2024-[全] 社保费征管与劳动收入份额

2024-[全] 新就业形态劳动保障法制化实践与探索

2024-[全] 文摘

2024-[全] 中国单身青年的规模、特征及其演进态势

2024-[全] 数字经济下的社会保险体系：机遇、挑战与改革

2024-[全] 如何提升大学生创新创业的竞争力

2024-[全] 论董事义务规则与董事责任保险的责任范围界定

2024-[全] 统一与分化：平台用工职业伤害保险制度之体系构建

2024-[全] 数字普惠金融能否实现益贫式增长?

2024-[全] 员工不同意降薪而辞职，是否有经济补偿金（外一篇）

2024-[全] 用人单位能否依据“末位淘汰”进行调岗调薪

2024-[全] 发达市场经济国家劳动关系三方协商机制的经验与启示

2024-[全] “套路应聘”如何防范与应对

2024-[全] 女性退休年龄制度检视及其改革完善的法治路径

2024-[全] 提升数字化体验，落笔何处　　

2024-[全] 将“中国式现代化”融入高中思政课教学的主体思路、方法与要点

2024-[全] 论劳动关系的法律属性：继续性债之关系的回归

2024-[全] 数字经济时代我国面临的就业风险及治理机制研究

2024-[全] 新时代工会发展协商民主研究

2024-[全] “熬社保”：富士康劳动体制与女性农民工的劳动策略

2024-[全] 去上班还是送外卖：数字经济下劳动者的就业选择分析

2024-[全] 党组织参与民营企业治理的效果与机制研究

2024-[全] 去技能化与再技能化：新就业形态与青年职业发展

2024-[全] 破产审判改革、债权人司法保护与企业创新

2024-[全] 超时加班与劳动收入份额：基于卫星夜间灯光的经验证据

2023-[全] 《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场

2023-[全] 劳动合同中的减损义务

2023-[全] 经济性裁员，切勿“随心所欲”

2023-[全] 多维透视服务期约定误区

2023-[全] 员工工作失误，损失谁承担

2023-[全] 公办中小学教师法律地位的三重解释及其体系效应

2023-[全] 迈向共同富裕的就业保障制度：逻辑、困境和路径

2023-[全] 民营企业的员工福利实践差异

2023-[全] 董事高管责任保险的本土化发展路径探析

2023-[全] 民事司法裁判文书中的人权：观念与功能

2023-[全] 诉讼标的法律关系说及其修正

2023-[全] 西班牙学校本位双元制：特征、挑战及启示

2023-[全] 中国式现代化进程中的劳动关系理论建构

2023-[全] 平等就业权救济的困境与出路

2023-[全] 五维度精准防控职业病用工风险

2023-[全] 《劳动法典》编纂中集体劳动法的体系与革新

2023-[全] 包容性发展视域下新业态灵活就业人员的医疗保障制度优化

2023-[全] 聚焦医疗大健康行业合规管理

2023-[全] 数字技术何以促进企业劳动投资效率提升?

2023-[全] 提振市场信心的重点和路径

2023-[全] 我国人寿保险信托的模式选择与规则配置