2024-[全] 工作的未来：情感劳动、生态管理与人的全面发展

2023-[全] 世界各国工匠精神的比较研究及对我国工匠精神重塑的启示

2023-[全] 共同富裕视域下企业工资集体协商的理念创新与制度调适

2023-[全] 革新与风险：人力资源管理的数字化战略转型

2022-[全] 革新与风险：人力资源管理的数字化战略转型

2022-[全] 企业和谐劳动关系治理指数构建研究

2022-[全] 新就业形态中的劳动者权益维护与工会工作模式选择

2021-[全] 互联网时代工会维权工作机制探索　　

2020-[全] 不确定情境下我国企业集体协商微观机制重构与创新

2020-[全] 新中国劳动关系70年：发展、变革和迭代

2020-[全] 新经济时代人力资源服务业发展研究

2018-[全] 网约工的劳动权益保护

2018-[全] 劳动争议仲裁中律师代理情况对仲裁结果的影响

2017-[全] 共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新

2016-[全] 《劳动合同法》的价值重塑与制度创新　　

2016-[全] 共享经济中的企业劳动用工管理研究　　

2016-[全] 从常规就业到云端工作

2015-[全] 中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向研究

2015-[全] 加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择

2014-[全] 劳动争议当事人虚假举证原因分析　　

2014-[全] 转型与创新：从人力资源管理到战略劳动关系管理

2014-[全] 转型与创新：从人力资源管理到战略劳动关系管理

2013-[全] 企业劳动争议调解人员素质模型研究

2013-[全] 企业劳动争议影响因素的实证分析　　

2013-[全] 未来十年城镇化发展对人力资源和社会保障事业的影响与对策

2013-[全] 体面劳动的薪酬基础：效率、公平与劳资双赢

2012-[全] 战略劳动关系管理视角下的企业班组建设

2012-[全] 企业人力资本投资与风险控制

2011-[全] 战略劳动关系管理：内容、挑战及展望

2011-[全] 基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究

2011-[全] 企业社会责任：战略劳动关系管理的伦理基础

2010-[全] 研究劳动关系战略管理促进企业员工共同发展

2010-[全] 2010人力资源和社会保障事业面临的挑战和机遇

2009-[全] 《劳动合同法》实施对企业招聘行为的影响因素分析

2007-[全] 2006年中国劳动经济与劳动关系研究综述

2006-[全] 2005年中国劳动经济与劳动关系研究综述

2022-[摘] 革新与风险：人力资源管理的数字化战略转型

2024-[索] 工会直选与工会信任：有调节的中介模型

2023-[索] 共同富裕视域下企业工资集体协商的理念创新与制度调适

2023-[索] 共同富裕视域下企业工资集体协商的理念创新与制度调适

2023-[索] 革新与风险：人力资源管理的数字化战略转型

2023-[索] 革新与风险：人力资源管理的数字化战略转型

2023-[索] 世界各国工匠精神的比较研究及对我国工匠精神重塑的启示

2023-[索] 世界各国工匠精神的比较研究及对我国工匠精神重塑的启示

2023-[索] 工会何以促进企业创新：基于扎根理论的多案例分析

2023-[索] 工会何以促进企业创新：基于扎根理论的多案例分析

2023-[索] 最低工资上涨、企业资本深化与企业劳动雇佣

2023-[索] 工会何以促进企业创新：基于扎根理论的多案例分析

2022-[索] 新就业形态中的劳动者权益维护与工会工作模式选择

2022-[索] 新就业形态中的劳动者权益维护与工会工作模式选择