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专题文章 >>离职
当前确立劳动力产权至关重要
迟福林发达国家公职人员在职培训的基本经验及其启示
常云峰/续润华论市场经济条件下人事考试的社会功能*
廖平胜培育和发展人才市场的总体设想
戴光前上海人才战略面临新的挑战
朱晓昆英国对失业人员的开发
张晓明论失业的形成机理与治理对策
汪竞成适应社会主义市场经济需要的九大劳动者制度安排
周天勇日本终身雇佣制的变化与发展趋势
伞锋开拓创新，求真务实，促进我国人才市场建设工作再上新台阶
当代日本企业经营管理变化的新态势
张锐公司治理机构及新、老三会关系论
卢昌崇美国职工持股计划与我国的企业内部职工持股
曹凤岐/刘力警惕人才流动引发的技术流失
孙宇光/宋斌日益增多的劳动争议
伍诗一日本“国铁”体制形成及改革
李毅年薪制强化国企经营者激励机制的有益尝试
施文义企业人力资源培训误区研究
胡君辰新西兰国有企业的改革
陈进军选拔和培养浦东跨世纪领导人才构想
施耀新经济体制转轨条件下人才流动新趋向分析
赵国良西方大公司的组织结构与激励机制
杨斌运用市场经济规律改革劳动工资制度
宝山钢铁（集团）公...形形色色的外国“再就业”
秦翠云工龄计算与管理探析
姜大旺会计系统对建立我国社会保障体系的保障性
陈宁对上海人才市场发展的思考
王龙法国失业率为何逐年攀升？
令狐道成日本国营企业的改革
魏冬失业保障及其国际比较
郭士征